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生育津贴怎么用?怎么领?到手的有多少?内行人一次性讲透,收藏

  对于生孩子这件事,那可真是几多欢喜几多愁,喜的是这个新生命的降临,忧愁的是生育孩子的费用过高,加上停止了工作,简直是入不敷出。但实际上,很多人都忽略了一项国家给的奶粉钱。

  

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  本文配图均源网络,图文均无关

  

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  何为生育津贴?

  实际上就是生育险,也就是说我们在工作时候缴纳的社保五险就包含这项。而且不同于其他险种,生育险是由单位承担,不需要个人缴纳部分的。

  

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  因此也可以说,生育津贴是免费的福利了,也就相当于在孕妇休产假的这段时间,有持续缴纳生育险的情况下,国家会发放这部分的一个补贴。

  

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  内行人科普

  1、生育津贴怎么用?

  想要领取生育津贴,需要在产前连续缴纳生育险满一年,参保不足12个月的需要等其交满再申请,不过各地政策稍有不同,有些地方可以先由单位垫付,待缴满后再拨付,具体的政策需要咨询当地社保办事处。

  

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  2、怎么领取?

  生育津贴是按照工资的形式发放到个人的,也就是说由公司申请,然后社保局会把钱补贴给公司再发放给个人。

  

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  3、能领取到多少?

  至于大家最关心的生育津贴可以领到多少钱的问题,这主要取决于,产妇个人的产前实际工资和所在企业一年的职工平均工资。

  而平均工资才是社保机构提供生育津贴的标准,也就是说平均工资高于个人工资的时候,采取的是“就高不就低”原则,比如一个女职员每月生育津贴为5000元,用人单位当月的平均工资为4500元,其中的500元差额由用人单位补足;而当用人单位当月的平均工资为4500元,超过平均工资的500元用人单位也需要发放给职工。

  

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  而具体能拿到多少钱,还需要加上孕妇所休的产假天数来计算,公式是:生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

  而对于女性在职场上能享有的产假具体应该有多少天,也有不少的人不太清楚。

  

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  女职工可享受假期天数是多少:

  根据我国《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  延伸阅读:女性生育医疗费用

  生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。

  而生育医疗费用指的是女职工在妊娠期、分娩期、产褥期所产生的检查费、生产费、手术费、住院和医药费,还有因为生育引发的并发症的医用费。

  而这项生育医疗费的报销,只要复合缴纳即报销政策,都可以100%报销,不过一般限额在3千-5千,主要是为了避免滥用浪费,因此超过报销范围的部分是需要产妇自己承担的,比如要住单间、较好的服务以及不在范围内的营养药品等,都需要自费。

  

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  这也能为大家省下一笔生娃的费用,毕竟现在生娃带娃都是一笔不小的开支。


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