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生育津贴是什么?怎么领?怎么算?不懂这几点,可能错过几万块

  生育成本高是许多小家庭不愿意生二胎,甚至连养第一个孩子都勉勉强强的根本原因。其实针对这个问题,国家也并非没有过补助。大家还记得每个月缴纳的生育险吗?倘若怀孕女性满足条件,就可以获得生育津贴,有的甚至能领到好几万。

  

生育津贴是什么?怎么领?怎么算?不懂这几点,可能错过几万块 第1张


  宝妈以为生育津贴不重要,离职后才被同事告知,错过上万块

  前段时间在网上看了一个关于“生育补贴”的帖子,楼主是个在孕期离职的职场女性。她当时怀孕五个月,想到自己的工资本来就比较低,还不如在家里好好休息,于是就直接从单位离职。

  如今她已经生了宝宝,与前公司负责人力资源的同事联系的时候才发现,如果她当初不离职,应该可以在公司一次性领到上万元的生育津贴。楼主听到后觉得很惊讶,于是再三向同事确认这一事实,这才明白就算是自己这种工资偏低的员工,只要满足条件就能得到上万补贴。有了这笔钱,想请月嫂、去月子中心也不需要纠结了。

  

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  不少网友也在跟帖,表示“生育津贴”这个政策对于女性职工和用人单位都有益处,只是很多人并不知道这件事,也完全不了解“生育津贴”,这才导致白白损失了好几万。

  倘若每个职场女性都能拿到这笔钱,那么也能避免宝宝出生之后,家里的钱不够花的问题,所以多了解“生育津贴”的知识还是很必要的。

  生育险顶多报销几千块?不懂这几点,可能错过几万块“津贴款”

  一、生育津贴这么高,到底是怎么算出来的?

  生育津贴是根据单位“平均每人每月工资”算出来的,计算公式为:生育津贴=(月工资/30)*产假天数。假如女职工的基数高于单位平均基数,那么多出的部分就由单位补贴。

  也就是说低于或等于单位平均基数的女性,所获得的补贴将全部由社保局发放;高于单位平均基数的女性,所获得的补贴一部分由社保局发放,一部分由单位补齐。

  

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  需要大家注意的是生育补贴≠产假工资,这部分收入属于免征税范畴。

  另外,男性也可以申请津贴,在男女双方都缴纳生育险的情况下,男性可获得护理假津贴;在男性缴纳生育险而女性未缴纳生育险的情况下,女性可以以配偶的身份享受产检等优惠,但无法领取生育津贴,男性依旧可以获得护理假津贴。

  不过每个地区或许会有政策上面的区别,大家还是需要查阅当地的生育险相关文件,或是直接咨询社保局。

  二、与生育补贴有关联的产假,又该怎么算?

  每个地区的产假政策也不一样,但是都在98天以上。倘若有难产、多胎、剖腹产、晚育等等情况,还会延长产假。另外,流产、引产的女性员工也会按照规定享受产假。

  因此,大家在核算生育补贴的时候可以先按照最低的98天来计算。

  

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  三、不是人人都能领,生育津贴要满足哪些领取条件?

  1、生育险缴纳

  按照《劳动法》的规定,单位应该从员工入职之日起为其购买社会保险,这属于员工福利。只要女性员工连续缴纳社保的时间超过12个月,就可以获得生育津贴。

  但是补缴的时间无法计算在内,因此大家在入职的时候应该关注一下自己的社保是否缴纳成功,不要出现中间间断的情况。

  倘若单位拒绝缴纳社保,大家也可以直接去社保局投诉或是采取劳动仲裁,相关部门肯定会很快整治和处理这个问题。

  

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  2、申报材料准备

  申报生育津贴是有时间限制的,大家必须在终止妊娠的12个月内提交材料,部分地区要求的是3个月或6个月内,这也需要大家注意。需要准备的材料:

  1)本人资料,例如身份证、银行卡、社保卡等;

  2)宝宝相关资料,比如准生证、出生证、独生子女证等;

  3)生产证明材料,例如住院发票、就医证明、出院证明、费用清单等。

  部分地区需要职工本人向当地社保部门申请,但也有的只需要把材料交给公司,让公司代办即可。

  

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  3、申报流程

  1)材料提交单位人力资源部门;

  2)填写当地“生育津贴领取登记表”,由男女双方单位盖章;

  3)女性职工单位向社保部门提交材料、表格;

  4)社保局向单位划账,资金到账后,由单位发放给本人。

  

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  如果是自己提交材料,就可以直接到现场填写相关资料。待社保局资料核准之后,到生育保险经办机构一次性领取津贴。

  这个步骤其实并不难,只是需要女性员工在生育前做好准备,随时收集社保部门所需材料即可。


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