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企业职工到达法定退休年龄,养老保险还不足15年怎么办?能补吗?

2021年11月15日20百度已收录

我国养老保险制度已经实施了近30年,但是还是有一些职工年纪大了之后才想起参加养老保险。可是很多人到了退休年龄,养老保险还不足15年。看到别人都领上养老金了,自己却还要缴费,怎么办?

说实话,如果是企业职工到达法定退休年龄养老保险还不足15年,会非常麻烦。

首先,按照《劳动合同法条例》的规定,到达法定退休年龄,劳动合同自动终止。这种情况下,用人单位无需给职工支付任何经济补偿,甚至用人单位随时都可以要求劳动者离开工作岗位。

劳动合同终止以后,用人单位和劳动者的关系就由劳动关系变为劳务关系。用人单位就无法再给职工缴纳社会保险,即使缴纳上,在退休时被核实出来也会被清退。

有一种特殊情况就是女性原先在工人岗位是50岁退休,可以转为管理技术岗位,法定退休年龄可以延长5年,55岁退休。

难道就不能让这些超龄职工领上养老金吗?确实也有规定。

第二,按照《社会保险法》第十六条的规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不满15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金。

企业职工到达法定退休年龄,养老保险还不足15年怎么办?能补吗? 第1张

企业不可以给职工缴费了,可以通过灵活就业人员缴费。《社会保险法》规定了灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以自由选择参保缴费。

不过,这种缴费方式只能通过自己承担全部社会保险费的方式了。虽然说比较亏,可是至少也能领取职工养老保险的养老金呀。

另外,这种情况虽然自己已经明显超过了4050,那是由于自己已经是非法定年龄内的劳动者,无法享受有关社会保险补贴,养老保险负担也是比较重的。

我国的养老保险制度已经实施了近30年,一个人从20多岁工作到50岁乃至60岁,有足够的时间缴费满15年。到退休还没有缴费满15年,也确实跟自己有非常大的关系。

第三,养老保险究竟能不能补缴呢?答案是能,但是也是有条件的。

如果是灵活就业人员等群体,由于是自由参保。自己不参保就相当于自己放弃了权利,不可以补缴。

企业职工到达法定退休年龄,养老保险还不足15年怎么办?能补吗? 第2张

如果是企业违法行为,导致职工社保没有缴上的。这种情况下职工可以通过维权提供有效证据材料,养老保险是可以补缴的。不过需要承担每日5/10000的滞纳金,滞纳金由用人单位承担。

还有一种可以补缴的方式,那就是在2011年7月1日《社会保险法》实施以前已经参加了养老保险,建立了个人账户的职工。在延迟退休继续缴费60个月以后,仍然不足15年的,可以一次性补齐15年,然后按月领取养老金。

企业职工到达法定退休年龄,养老保险还不足15年怎么办?能补吗? 第3张

最后,如果不想参加城镇职工基本养老保险了,可以转为城乡居民养老保险。大多数地方到60岁时可以一次性补齐15年的城乡居民养老保险,然后领取养老金。不过广东省规定视情况延长到65岁。

总体来说,只要参加养老保险总会有一份养老金领的。只不过是种类不一样而已,一般还是建议早早谋划,避免到达退休年龄以后的尴尬。

我们将在十四五期间推动延迟退休。实际上将会对退休年龄做更好的完善,最主要的期盼就是有关灵活退休政策,让大家对于退休年龄可以有更多的选择。

#养老爆款星计划#

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