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企业用我为什么?

2021年11月15日20百度已收录

  求职时,不外乎两种心态:“企业能给我什么”和“我能给企业什么”。前者以自己为标杆,徒劳地要求企业;后者以企业为标杆,衡量自己并调整自己;前者成功率会很低,后者成功率会很高。 要想做到双赢,就得学会从企业的角度来思考问题。你可以想想:如果你是公司的老总,你会选择什么样的人?你肯定想要能按时完成工作任务的人,想要踏踏实实干活的人,想要一心为企业创造价值的人,想要能打硬仗、不掉链子的人。

  就像沙场点兵一样,想必你挑选的个个都是想为你打仗,并且能够打赢的人,你绝对不会要那些只会索取的人。 作为求职者,如果你能够秉持“我能为企业做什么”的思路,那么你做起准备来,会更有针对性,更准确,效率更高,成功率更高。这个时候,你反而会变被动为主动。

  即将走向职场的大学生没有工作经验,尤其需要理解这种思路,或者说技巧。 求职者在面试的时候,必须牢牢把握“企业”和“岗位”这两个关键词,以奉献者的心态、积极上进的行动去打动对方。只要你能给企业带来好处,企业自然会回报你。 我的建议:第一,每个人都很精明,企业里的面试官更是如此,不要指望蒙混过关,因为如果你的大思路有问题,那么你的每个言行举止都会泄露真心。

  第二,不谋万世者,不足谋一时。技巧是一时之用,素质才可用一世。

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