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五险一金是什么?面试的时候该不该问?

  当然要问!对于刚刚进社会、出来工作的大学生来讲,五险一金听起来还是比较陌生的。即使有听人说起过,可五险一金具体是指什么,有什么作用,对于我们有什么好处好像还是一无所知。针对此种情况,小编还是要来具体说一说的。

  五险一金其实就是用人单位给到入职者的福利!他们需要提供给劳动者一定的保障性待遇,而五险一金就是这些保障性待遇的合称,具体可以分解成工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

  工伤保险是说我们作为劳动者在工作的时候,万一遇到意外或者患上职业病从而导致暂时或永久丧失劳动能力,更甚至出现死亡,那么在这种情况下,可以从国家和社会获得一定物质帮助的一种社会保险制度。注意:工伤保险完全由企业承担,个人不用缴纳。

  养老保险是指我们参与工作到达法定退休年龄之后,就可以在相关部门领取养老金,这样我们退休以后的基本生活能够得到保障。此险由企业和个人共同缴纳。

  医疗保险是指我们作为劳动者在生活中万一出现这样那样的问题,需要就医,且此就医项目刚好在医疗保险的合同约定内,那么我们就可以拿到一定“保险费”。此险由企业和个人共同缴纳。

  失业保险是指在我们因失业而暂时中断生活来源的时候,相关部门可以提供物质帮助以保障我们的基本生活。此险由企业和个人共同缴纳。

  生育保险是指女性工作者因为怀胎而不得不暂时中断劳动,那么国家和社会将对此提供津贴、产假和医疗服务以保障工作者的权益。

  住房公积金是指用人单位和个人每月缴纳一定的费用到指定的账户,在特定的时候如购房、出国定居、离休等情况下就可以拿来用。注意:平时是不能取出来的!

  所以刚踏出校门的大学生们,你们在求职的时候千万不要认为五险一金无关紧要,继而不关心面试的公司是否会给到你们,这可是你们作为应聘者的合法权利!另外在求职过程中还需要注意:正规公司一般都会主动给予员工合法的权益保障,而那些私自克扣员工五险一金的企业,是在钻空子,在法律上是不允许的。


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