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“五险一金”都是怎么扣的?来了解一下

  许多同志,特别是事业单位工作的同志由于实行养老统筹没有几年,对于自己的档案工资基本了解,但对于养老统筹的基础性“五险一金”的各个部分扣款比例虽然了解,但扣掉的钱却和这个比列对不上。单位负责工资的同志虽然不厌其烦地给予解释,但对于大多数人来说,还是云里雾里,有时候只好无奈地摇摇头说,算了,给多少算多少吧。这篇文章就是要通过一目了然的图片,帮助大家具体的了解一下“五险一金”都是怎么扣的。

  

“五险一金”都是怎么扣的?来了解一下 第1张


  这是一张常见的工资表,从表中可以看出:第一列6567是上一年的工资数,第二列6676是今年(2019年)的工资数,第三列109是今年晋升薪级的数额。希望大家记着这几个数值,下面都要用到。从今年的工资来分析,这个同志工资总额是由几个部分组成:岗位工资(六档)3005元;薪级工资(32级)2414元;绩效工资(70%)部分1147元;教龄工资10元;农村教师补贴(不包含定期支付的部分)100元,合计这个同志今年工资(档案)总额:6676元。下图更加清晰一些:

  

“五险一金”都是怎么扣的?来了解一下 第2张


  但他实际到手的远远没有这么多,他需要扣除“五险一金”。那么“五险一金”他需要扣除多少呢?这个比例其实并不是一笔扣除的,笼统地说是百分之二十几并不确切。再看一个图片:

  

“五险一金”都是怎么扣的?来了解一下 第3张


  上图紧接着今年工资(档案)的6676元,出现的有个数据是“征缴基数”6651元,这个基数是怎么出现的呢?是前文去年应发工资(6567.00)加上一定的数值得到的,这个“一定的数值”包括没有随月发放的“奖励性绩效工资”等项目,这些项目是:6651-6567=84元。去年应发工资(档案)6567加上绩效84,正好是6651元,成为今年的“征缴基数”!

  

“五险一金”都是怎么扣的?来了解一下 第4张


  图片来源于网络

  下面就是大家关心的扣款的依据了:代扣养老金523元,占今年应发工资(档案)6676元的8%;代扣职业年金266元,占今年应发(档案)6676元的4%。注意,这两项扣款依据的是今年的应发工资(档案)!代扣住房公积金788元,却是占上一年应发工资(第一张表第一列)12%。这几项中,养老金、职业年金根据今年应发工资扣除,公积金依据上一年应发工资扣除。

  下面几项却又是一种扣除方法,它们是按照“征缴基数”,也就是上一年的应发工资加上绩效构成的。扣除比例是:代扣医疗金133.62,占征缴基数的2%;代扣失业金20.03元,占征缴基数的0.3%。

  以上所有扣款总额1739.55元,这个同志最后打卡工资4936.46元。至于为什么不能采取统一的扣款基数,这样更加简单明了,这就需要各级人社部门来解释了。


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