Skip to main content
 首页 » 五险一金 » 生育保险

生育保险怎么用才能报的多?别忽略这五个细节,否则损失上万块

  自从二胎开放以来,越来越多的家庭选择生育二胎。但是经济压力摆在那里,别说养孩子,从怀孕到生产就是一笔不小的费用了。这个时候,你缴纳的生育保险就派上用场了!

  今天扒姐不说别的,关于生育保险其实有很多小的误区和常识,相信很多人是不知道的。所以扒姐今天重点讲讲这些,避免宝爸宝妈们吃亏!

  

生育保险怎么用才能报的多?别忽略这五个细节,否则损失上万块 第1张


  误区一:男员工缴纳生育保险没什么用!

  首先扒姐要说的是,生育保险虽然属于社保的五险之一,但其实我们是不需要缴费的。每个月只有公司缴纳,而我们是没有扣费的。既然没交钱,也不能说男员工交生育保险没用了。

  另外,由于是只有公司缴费,如果只有女员工交而男员工不交,可能又会造成一定的职场歧视了!

  最后,男员工缴纳生育保险也是非常有用和必要的。因为男员工也可以享受一定的生育保险待遇:

  1、 带薪陪产假:男员工在配偶分娩以后可以享受带薪陪产假,目前大部分地区都是15天!这15天都是带薪的,相当于陪老婆做了半个月子,可以说非常重要了。

  2、 生育医疗费用报销:男员工在实施计划生育手术时,可以报销手术费用。

  这么看来,男员工缴纳社保是非常必要的了!

  误区二:男员工可以给配偶报销生育费用!

  其实这是一个比较地方性的政策,因为并不是所有的地方都支持男员工报销配偶的生育费用的。

  必须满足以下条件:

  1、 配偶无业,且没有缴纳生育保险的;

  2、 符合计划生育条件的;

  那么如果当地支持男性为配偶报销生育保险,可以携带相关资料到社保部门提交申请,报销生育保险。

  据扒姐了解,大部分地区是不支持这种报销的,比如北京就是不支持的。在支持的地方,也会在报销比例上打折,比如只能报销50%。

  

生育保险怎么用才能报的多?别忽略这五个细节,否则损失上万块 第2张


  误区三:生育保险交的多,一定报的多!

  这其实是对生育保险的一个误解!

  缴纳生育保险,可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。

  其中生育医疗费用基本是定额报销或者实报实销,和你缴纳的基数也就是你的工资是没关系的。

  而生育津贴的计算,则是要根据你所在公司上年度员工的平均工资来计算,也就是你个人缴费基数再高也没用,看的是你们公司的平均工资水平。

  当然,如果你的工资低于公司的平均工资水平,那对你来说,这笔钱就很可观了!

  生育津贴=上年度公司平均工资÷30×产假天数

  误区四:产假期间生育津贴和工资都可以领取!

  这么想的小伙伴真的是太单纯了。不上班还能拿到双倍工资的这种好事,扒姐想都不敢想!这里扒姐要说明一下:

  产假工资和生育津贴是只能领取一份的。其中产假工资是由用人单位给,生育津贴是由生育基金支付。两者要取更高的。

  如果你的生育津贴高于产假期间的工资,那么就可以享受生育津贴;

  如果你的生育津贴低于产假期间的工资,那么就可以享受产假工资,当然高出生育津贴的部分,是由用人单位补齐的。

  

生育保险怎么用才能报的多?别忽略这五个细节,否则损失上万块 第3张


  误区五:生育保险报销没有时间限制!

  千万要知道,生育保险报销是有时间限制的,过期将无法享受生育保险报销了!当然各地对于这个时间不同,扒姐大致整理下,供大家参考!

  1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

  2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

  3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;

  4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。

  逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。

  

生育保险怎么用才能报的多?别忽略这五个细节,否则损失上万块 第4张


  这么一看,生小孩想要拿到几万块的生育津贴等福利,还真是有很多要注意的事情。因此不能马马虎虎什么都不知道,一旦怀孕或者开始备孕,这些事情都要提前了解好,避免因为一点小失误,最后几万块都打水漂了!


评论列表暂无评论
发表评论
微信