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职场人必知社会保险法律常识,看看记住不亏

  在这个社会上,无知的人最容易吃亏,但也会因为无知获得机会。本人或许对你有用,或许会对你造成伤害。以下社会保险知识请各位看官选择性懂得!加油。

  

职场人必知社会保险法律常识,看看记住不亏 第1张


  社保是强制性义务,单位别因小失大了!

  一、社会保险综合法律知识

  1.1 社会保险是单位的法定强制性义务,变相执行如不缴纳社保而所谓补偿是违法的。

  1.2 社会保险缴纳的起始点是入职之日,即用工之日。

  1.3 试用期要依法缴纳社会保险,转正之后才缴纳是违法的。

  1.4 社会保险缴费基数是职工应得工资,不是实发工资,更不是普遍存在的社保缴费最低数。

  1.5 未依法足额缴纳社会保险费用,给劳动者损失的差额,单位应承担相应补足责任。

  1.6 未依法缴纳社会保险,劳动者应及时向劳动监察部门投诉,自违法行为终结之日两年内。

  1.7 绝大部分社会保险争议劳动仲裁委、法院往往不受理,要走行政程序。

  等等等.....

  注意:各地具体社保政策不一,但原则性规定及立法思想是一致的。

  

职场人必知社会保险法律常识,看看记住不亏 第2张


  老了也有收入,活得更 自在

  二、养老保险

  2.1 因为养老保险的缴费基数、年限、退休待遇等引发的争议,劳动仲裁委、法院是不受理的。

  2.2 养老保险累计缴费年限达15年,职工达到退休年龄后即可享受养老保险待遇。

  2.3 职工因单位未依法为其缴纳养老保险,且社保经办机构不能补缴的,导致职工退休时不能享受养老保险待遇的,其可以向法院起诉,要求赔偿。

  2.4 单位如未依法为职工缴纳养老保险,可向社保行政部门投诉,要求单位补缴。

  2.5 养老保险缴费年限越长,退休后的享受的待遇越好。

  等等等.....

  

职场人必知社会保险法律常识,看看记住不亏 第3张


  防止因病致贫

  三、医疗保险

  3.1 医疗保险保证职工在患病或非因工负伤时能得到及时有效的救治。

  3.2 单位与职工应按时合法地参加保险、交纳费用,并在指定的医疗机构就医。

  3.3 累计缴费年限男满30年、女满25年,本省实际缴费年限不低于10年,达到国家法定退休年龄后,不再缴纳基本医疗保险费,按规定享受基本医疗保险待遇。(长沙)

  3.4 基本医疗保险个人账户里的本金和利息归职工个人所有,可结转使用及依法继承,一般不得提取现金。

  3.5 不属于医疗保险范围:(特殊)服务项目类、非疾病治疗项目类、诊疗设备及医用材料类、治疗项目类、其他如车祸、自杀、工伤、医疗事故类。

  3.6 从缴费成功的次月起享受医疗保险待遇。

  3.7 医疗保险断缴三个月以上会影响报销的最高额度,缴费年限不清零。

  3.8 医疗保险卡仅限本人使用,借予他人使用情节严重构成犯罪。

  3.9 患病职工根据其实际工作年限及本单位工作年限而享有3-24个月的医疗期,单位在此期间内不得解除劳动关系,且应支付医疗期工资福利待遇。

  等等等.....

  注意:各地市关于医疗保险的执行规定存在一定差异,按当地流程处理就好。

  

职场人必知社会保险法律常识,看看记住不亏 第4张


  暂时失去工作也能从容面对

  四、失业保险

  4.1 职工主动离职不能领取失业保险金。

  4.2 职工存在过错被解除劳动合同,亦应享有失业保险金。

  4.3 享受失业保险金,得缴费年限累计满一年。

  4.4 失业保险金领取期限与社保缴纳时间长短有交,最长不超过24个月。

  4.5 失业保险金低于当地最低工资标准,高于城市居民最低生活保障标准。长沙市失业保险金为最低工资的85%。

  4.6 职工领取失业保险金期间,由社保机构代为缴纳医疗保险,其他保险无法缴纳。

  4.7 职工重新就业、享受基本养老保险待遇等的,停止领取失业保险金。

  等等等.....

  

职场人必知社会保险法律常识,看看记住不亏 第5张


  为伤害救治提供保障

  五、工伤保险

  5.1 职工个人无需承担工伤保险费用,由单位缴纳。

  5.2 工伤一次性伤残补助金在劳动能力鉴定后领取,由工伤保险基金支付。

  5.3 离职时,可领取一次性医疗补助金,由工伤保险基金支付;一次性就业补助金,由单位支付。

  5.4 职工正常退休,依法享受养老保险待遇,不领取一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

  5.5 工伤赔偿中本人工资要特别注意,与社保缴费工资等存在区别的哈。

  5.6 工亡补助金全国统一:985020元(2019年度)

  5.7 发生工伤事故后,一定要及时补缴社会保险,能省钱(补缴后新发生的费用由基金支付)!

  等等等.....

  注意:各地均有工伤保险实施办法,各省对于某些赔偿标准不一。

  

职场人必知社会保险法律常识,看看记住不亏 第6张


  保障女职工是全社会的责任

  六、生育保险

  5.1 职工个人无需承担生育保险费用,由单位缴纳。

  5.2 违反计划生育不能享受生育保险待遇。

  5.3 生育津贴由基金支付,产假工资由单位支付。二者只能得其一,就高不就低。

  5.4 流产、堕胎享有相应的生育假。

  5.5 只有计划内生育的妇女才有权利享受生育保险待遇。未婚生育不能享受。

  5.6 国家层面的生育假期为最低98天,难产加15天、多胞胎的增加15天每胎。

  等等等.....

  注意:生育假期各地有延长假期的规定,但标准不一,一般有60天。

  在此说明,因社会保险没有形成全国统筹,各地均有一定的差异。实践中,社会保险纠纷是行政部门、法院都头疼的事,尽量与单位协商一致,争取利益实现最大化。

  言尽于此,再给个忠告:求职时一定要装作自己什么都不懂哈!


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