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每个月交500元养老保险,60岁可以领到6000元养老金吗?

  有人问到这样一个问题,每月交500元的养老保险,60岁以后,可以领到6000元吗?

  

每个月交500元养老保险,60岁可以领到6000元养老金吗? 第1张


  是这样的,每个月交500元的养老保险,如果作为灵活就业人员来说,这差不多是按照最低60%的缴费档次来缴纳的,缴纳15年的话,达到60岁获得的养老金也就是1000元左右,不可能领取到6000元的。

  而如果是作为企业职工来说,每个月500元的养老保险费用,那么对应的养老保险缴费基数就是6200元左右的水平,这样对应的养老保险缴费档次应该是100%以内,同样是缴纳15年养老保险,企业职工的养老金就是要比灵活就业人员多一些,但也难以达到6000元的水平。

  即便说这位企业职工的工龄很长,假设40年,视同缴费年限10年,养老保险缴费指数1,养老保险个人账户余额10万元,当地上一年度社会平均工资8000元,那么他获得的养老金会由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金来组成。

  其中基础养老金等于8000*40*1%=3200元,个人账户养老金等于10万/139=720元,过渡性养老金等于8000*1.3%*10=1040元,那么加起来的养老金就是4960元。

  以上还是按照较高的标准来计算的,像一般的企业职工很难达到这么高的养老保险缴费年限和水平的。因此,每个月交500元的养老保险,是难以在退休后获得6000元的养老金的。

  

每个月交500元养老保险,60岁可以领到6000元养老金吗? 第2张


  还有人问到,还差两年正式退休,单位解除劳动合同,社保会有影响吗?

  是这样的,如果距离退休还有2年时间,那么单位是不能随意解除劳动合同的,否则就要给予相应的经济赔偿,对于单位来说其实并不划算,因为工作满1年需要赔偿1个月的工资。

  对于职工来说,如果临近退休被单位解除合同了,一定要拿到属于自己的赔偿,这笔钱也会比较丰厚,应该可以帮自己过渡到退休了。

  

每个月交500元养老保险,60岁可以领到6000元养老金吗? 第3张


  当然,解除劳动合同关系后,单位也不再为职工缴纳社保了,这时就需要自己去缴纳社保,作为失业人员,是可以去申请社保补贴的,同时还可以享受失业金待遇,这样又可以减轻一下自己的压力。比如说社保补贴,可以节省三分之二的社保费用,自己还有经济赔偿金,那么即便是失业了,也没有太大问题,就当自己提前2年退休了,等过了2年后,达到法定退休年龄了,社保也缴满15年了,那么就去办理养老退休领取养老金就可以了。


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