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只要原单位存在,就应该给下岗职工缴纳社保吗?

  只要原单位存在,就应该给自己的下岗职工缴纳社保吗?关于这个问题我可以很肯定地告诉你,是不会的。这是一个粉丝朋友向我提出的疑问,原因是他被自己的原工作单位解聘,下岗之后一直处在下岗待业的状态,一直也没有找到新的工作单位,自己是按照灵活就业的方式来参保缴费,那么可不可以要求自己的员工的单位来缴纳社保待遇呢?我们说这是不可以的。

  

只要原单位存在,就应该给下岗职工缴纳社保吗? 第1张


  首先你哥自己的员工的单位,正常途径,依法合法地解除劳动合同关系,那么根据劳动合同法的相关规定,它会给你相应的经济补偿,这个经济补偿,我相信你都正常的拿到。就是根据你所工作的年限每工作一年,可以享受到一个月的全额工资,以此类推工作的年限越长,那么自己所享受到的经济补偿相对来说也会更高一些。

  同时你还可以享受到,失业保险金的待遇,符合单位单方面解除劳动合同,并且正常去缴纳失业保险,如果说你的累计缴费年限在10周年以上,那么依法是可以获得。连续不超过24个月失业金待遇的领取,而且在享受失业金待遇的同时,你还可以正常去缴纳职工医疗保险,职工医疗保险的费用完全是由失业保险基金来承担的,自己是无需承担医疗保险的费用。

  

只要原单位存在,就应该给下岗职工缴纳社保吗? 第2张


  但是由于你劳动合同关系,已经和自己的原工作单位完全解除,那么你和员工的单位之间没有任何的关联了,所以说你的社保不应该由原工作单位来承担。你要么是去找一个新的工作单位,比如说你通过很强的个人技能很强的工作经验,很快就找到了新的工作单位,那么你就可以把社保关系转移到新的工作单位来继续参保,可以由新的工作单位来给你依法承担相应的社保缴纳,这是没有任何问题的。

  但是也许有相当一部分的失业人员,他由于个人技能的问题还由于年龄的问题,比如说年龄比较偏大,超过了40周岁或者是45周岁,同时个人技能也是比较单一的,在人才就业市场当中是很难寻找到一份合适于自己的工作,这种情况下,那么我们就只能够按照灵活就业的方式来继续缴纳自己的社保待遇,包括养老保险和医疗保险,只不过按照灵活就业的方式缴纳社保,自己所付出的成本和缴费压力是比较大的,每年基本上是超过了1万块钱,所以说可想而知这部分群体,他们的想法就是能不能够通过什么别的渠道来缴纳社保。

  

只要原单位存在,就应该给下岗职工缴纳社保吗? 第3张


  其实这个是没有办法的,但是有一点,作为灵活就业下岗失业人员也就相当于是就业困难群体,是可以享受到社保的补贴的,一般情况下是在距离自己法定退休年龄不足5年的前提下可以享受到社保补贴补贴的标准,大概是缴费总额的2/3,很多地区规定必须要按照60%的最低标准来进行交费,那么有2/3左右是可以享受到社保补贴,自己仅仅只需要承担1/3就足够了,这样的话也是有效的缓解了自身的经济压力。


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