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缴纳“五险一金”的基数是什么?

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

  有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

  各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的,这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定,本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

  2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元

  3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

  4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

  5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

  6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  


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