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企业未给员工缴纳工伤保险,能否认定为工伤?

  企业未给员工缴纳工伤保险,能否认定为工伤?

  企法宝”要做的就是让全国的中小企业发展无困扰,专业的服务模块、完善的服务体系、系统的组合结构是“企法宝”的运营核心,要做到是每个企业经营发展必须使用的“风控产品”。以下是有关企业员工工伤赔偿问题分析

  真实案例

  陈某于2016年到邵阳县某建材有限公司处工作。2017年6月17日,陈某租车到武冈拉公司放在武冈维修的破碎机,在返回途中,因司机操作不当,导致车辆侧翻,造成陈某受伤。

  分析:陈某能否认定为工伤?

  邵阳市人社局做出认定工伤决定书,认定陈某为工伤。邵阳市劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论书,结论为:一级伤残。

  另查明:用人单位邵阳县某建材有限公司未参加工伤保险,未为陈某投保工伤保险

  邵阳市人社局做出认定工伤决定书,认定陈某为工伤。邵阳市劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论书,结论为:一级伤残。

  另查明:用人单位邵阳县某建材有限公司未参加工伤保险,未为陈某投保工伤保险

  案 例 总 结

  考虑职工现状,购买企业经营保险

  采取劳务派遣用工

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