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社会保险和五险一金的区别是什么?哪

  【导读】社保是社会保险的简称,指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种;五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。五险一金和社保的主要区别就在于五险一金多了一个住房公积金。

  

社会保险和五险一金的区别是什么?哪 第1张


  社会保险和五险一金的区别

  一、社保与五险一金的概念不同。

  社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

  二、社保与五险一金的范围不同。

  社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额地为员工缴存五险一金。

  三、缴费制度不同。

  社保单指养老保险,可以个人单独缴费,五险一金是指:养老保险,医疗保险,失业险,工伤险,计划生育险(女工才能享受)和住房公积金,这是有单位才能交的,尤其是工伤险,计划生育险是单位应缴的,不需个人交。

  哪些人免交社保

  第一,公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保。一般情况下,员工和公司一旦签订了劳动合同,企业都是要给这个员工缴纳社保的,但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人,那么公司可以不给这个人缴纳社保,因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系,而是劳务关系了。

  第二,在校的实习生可免交社保。现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习,也算是提前进入社会适应一下,获得一些社会经验,等到实习结束就要重新回到学校。所以对于实习生来说,企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所,不存在老额仓关系,所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。

  第三,兼职员工也可免交社保。兼职人员一般都是从事多个工作,工作的形式一般也是非常灵活的,所以兼职的公司不必为兼职员工缴纳社保。

  第四,属于劳动派遣的员工也可免交社保,这个员工一般都是临时员工,公司里面没有这个员工的所属岗位,社保是由派遣过来的单位缴纳,接受员工的单位不需要为这个员工缴纳社保。

  第五,个体户,一般来说,选择去外包企业业务的个体户,企业不需要为这个个体户缴纳社保。而且个体户自爱交税方面,国家都是有一定的优惠福利政策的。

  五险一金缴纳比例

  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

  社保有什么用

  

社会保险和五险一金的区别是什么?哪 第2张


  1、养老保险,就是指的在劳动者达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度,也就是我们在没有能力进行劳动的时候,可以从社会或者是政府当中获得一些经济帮助,以此来保证我们的基本生活。

  2、医疗保险,也就是在我们生病之后就诊或者是住院所报销的金额,而对于医院的等级以及起付金额的不同,所给予的保险报销比例也是不相同的,如此,在进行金额较多的医院治疗的时候,我们就不用担心金额不足而无法得到有效治疗了。

  3、工伤保险,也称职业伤害保险,员工在工作过程当中受意外伤害,或者是因接触粉尘、放射线以及有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

  4、失业保险,在我们没有工作的时候,由社会或者是国家给予一定补偿,以此来维持基本生活。

  5、生育保险,对于在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助,以此来保证这一特殊时间段的正常工作。

  公积金有什么用

  

社会保险和五险一金的区别是什么?哪 第3张


  住房公积金,是用人单位为了保障员工住房问题,每个月按照员工的工资比例,付出一部分钱,单独存到该员工的独立账户(专门用来缴纳公积金的账户),员工也从工资里扣除同等的钱,一并存到这个账户。

  住房公积金用处:

  1、缴存公积金,可以增加你的个人收入。因为公积金是个人缴存部分,单位缴存部分,全部入个人账户,属个人财产。

  2、可以少缴个人所得税。缴交公积金部分收入可以免税。

  3、购买住房时可以享受低息的公积金贷款。

  社保15年后每月拿多少

  一、计算公式:

  1、每月领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金。

  2、基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

  3、本人平均缴费指数=本年缴费工资与上一年本地平均工资之比相加÷实际缴费年限。

  4、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

  二、举例说明:小白是北京人,2016年上班期间工资为7086元/月(与2016年北京市在岗职工月平均工资持平),社保交满15年了,且达到退休年龄,于2017年退休。2016年,小白养老保险个人部分每月交566.88元,养老保险单位部分每月交1417.2元,相当于2016年小白个人部分交了6802.56元,单位部分交了16992.00元。实际上,2002-2016年小白自己一共交了55545.60元,单位交了138864.00元,二者相加接近20万。社会保险会按照一年期定存利率给我们算利息。虽然15年的时间很长,但我们的钱没有增加太多。

  1、没算利息,小白交55545.60元,个人账户55545.60元。

  2、算上利息,小白交55545.60元,个人账户65139.19元,增加了17.27%。

  三、退休金:

  1、小白个人账户养老金:算上利息,一共65139.19元。

  2、基础养老金:

  (1)去年在岗职工月平均工资:北京市2016年在岗职工平均工资7080元/月。

  (2)小白本人缴费指数:小白个人月工资/去年在岗职工月平均工资=7080元/7080元=1。

  (3)缴费年限:小白缴费15年。

  答案:小白社保交满15年,退休后每月能领1604.82元,相当于一年领19257.84元。

  相关问题

  一、个人缴纳养老保险怎么交?

  个人办理养老保险基本程序:

  1、申请人到户口所在区的社保局办理,因每个地区社会保险政策不同,缴费方式也有差异,具体详情可咨询社保局,电话12333。

  2、办理所需资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。

  3、办理流程:由参保人根据自己的劳动收入选择档次,养老保险经办机构将委托邮局按月征收,参保人持开户凭证和身份证到指定邮局开户,缴费存折并更换密码。

  费用明细:参保人应在每月25日前预存一定的养老保险费(可以预存一个季度,一年或更长时间的养老保险费,但至少不得低于一个月的应缴养老保险费。)在每月5日前从参保人员缴费存折中直接收取上月养老保险费。


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