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准备要宝宝的宝爸宝妈们请收好这份生育保险攻略

  我今天就把生育津贴那些事做一个总结,帮助大家更好的理解生育津贴,我将从以下几个方面来带大家了解。

  什么是生育津贴

  生育津贴的领取条件

  以及读者问题解答

  真心希望这篇文章可以帮助到更多的职场宝妈们领取到生育津贴。

  

准备要宝宝的宝爸宝妈们请收好这份生育保险攻略 第1张


  什么是生育津贴

  我们常说的五险一金相信大家都有所了解,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险(现在五险变四险了,生育保险和医疗保险合并)以及住房公积金。那么生育津贴就是缴纳生育保险后的一个重要福利了。

  由于女职员工在分娩期间无法正常的完成工作,为了保障女职员工的合法权益和收入,劳动法规定女职员工的产假为98天,有的地区已经延长至158天,以及一些高龄产妇均可享受158天的产假。而在休产假的期间就可以享受生育津贴。

  当然领取生育津贴也是需要符合条件的,下面我们就来看一下领取生育津贴有哪些必要的条件吧

  领取生育津贴的条件

  必须满足生育之前连续缴纳9个月或者生育之后连续缴纳12个月,且生育当月必须再缴。(这个条件很重要。就是说无论我们之前缴费缴了多长时间,只要生育当月没有缴纳,就无法领取生育津贴)

  生育津贴只能由女方申领,其配偶不能申领

  生育两个月后才能申领生育津贴

  必须要满足以上的条件才能申领生育津贴,那么生育津贴的申领流程,我也简单的来和大家介绍一下吧。

  用人单位负责准备相关的材料,递交到社保中心

  由社保中心进行审核

  审核通过后约30个工作日会打款到单位的对公账户

  由单位在转发给员工的个人账户上

  所以在生育津贴申领方面,我们还是比较省心的,只要满足条件,其他的事宜一般都由用人单位来做。

  生育津贴的领取标准这里也必要再提一下

  生育津贴=单位月缴费的平均工资➗30天✖️产假天数。给大家举个例子:

  如果产假为158天,月缴费平均工资为5000元,那么生育津贴=5000➗30✖️158=26333.33元

  

准备要宝宝的宝爸宝妈们请收好这份生育保险攻略 第2张


  读者答疑

  很多读者朋友问到了关于生育津贴的问题,在这里我就用问答的方式来解决大家的问题,希望可以帮助到有同样问题的读者朋友们。

  问题1:怀孕2个月了,现在开始交生育保险,到时候是否可以领取生育津贴。

  答:生育津贴必须满足缴费满9个月(各地政策会有不同,有的10个月或12个月),如果分娩时未达到要求,应该由用人单位支付产假工资。

  问题2:是否可以使用老公的生育保险

  答:如果宝妈们没有实现就业,而宝爸们的生育保险缴费满1年,宝妈们可以享受生育医疗的待遇,但是无法领取到生育津贴。

  问题3:生育津贴应该去哪里申请

  答:生育津贴一般由用人单位负责申请,我们只需要向用人单位申请产假即可,但用人单位需要的材料一定要及时准备好。

  问题4:单位一直有产假工资,产假工资和生育津贴可以同时享受吗?有产假工资还可以领生育津贴吗?

  答:只要满足领取生育津贴条件的宝妈们都是可以领取生育津贴的,但我们要知道生育津贴是打到企业账户的,所以我们的产假工资其实就是生育津贴,只是休产假期间企业按月提前打给了我们。当然如果我们的企业福利待遇特别好,愿意自己出资多给一份就另当别论了。

  问题5:单位不给产假,逼迫员工离职怎么办?

  答:产假是女职员工应该享受的合法权益,而且在女职员工怀孕期间辞退也是违法的,如果我们遇到此类事情,应该拿起法律的武器,到相关部门投诉、仲裁或起诉。

  问题6:生育津贴多长时间能到账?

  答:一般分娩后两个月由用人单位申请,但何时打到员工账户就要看用人单位了,有的企业为了保障员工的基本保障会提前按月打给员工,而有的企业也会担心员工产假后不回来上班,而选择员工产假后一次性打给员工。

  

准备要宝宝的宝爸宝妈们请收好这份生育保险攻略 第3张


  结语

  以上就是我总结的几点关于生育津贴大家比较在意和关心的点了,当然由于地区不同,政策肯定是会有所不同的,请务必以当地实际政策为准,以上内容仅供大家参考。


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