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瑞再研究显示:保险企业女高管增加10%,ROE绩效平均水平高1-2个百分点

  近日,瑞士再保险旗下的瑞再研究院进行的一项实证研究显示,女性担任领导职务对于保险公司的盈利能力存在一定的影响。

  该研究使用路孚特ESG(环境、社会和治理)数据库中的可用数据,对170家全球保险、再保险和保险经纪公司的样本进行了回归分析,数据集包含2002-2019年度数据,涉及担任高级管理人员职位和公司董事会的女性比例以及ROE(净资产收益率)。

  结果显示,董事会成员和高级管理人员的性别多样性都对保险/再保险公司的财务业绩产生了积极而显著的影响,且高管或董事会中女性比例增加10%,其ROE绩效将比行业平均水平高1-2个百分点。

  实际上,保险业女性高管任职人数比例普遍较高,保险业的女性CEO人数相对较多。瑞再研究院曾通过网络研究,统计了全球12个最大的保险市场中寿险和非寿险领域前10至20名保险公司(按毛保费计算),以及29个再保险公司的首席执行官、高级管理层和董事长的性别数据。研究显示,这400多家样本公司的保费在2019年约占全球保费总额的71%,占全球再保保费的60%以上。样本中有43位女性首席执行官(约占总数的10%),略高于《财富》杂志500位中39位女性担任首席执行官(不到总数的8%)。

  与此同时,不止是保险业,相比于男性,女性在许多行业的职业发展过程中都存在一定的优势,尤其是成为女性领导者,例如,女性的细心和周到,这对于那些需要深入挖掘以及需要与人磨合沟通的的工作,女性存在一定的天然优势。

  2020年中欧国际工商学院管理学教授李秀娟公布的对1379位中国企业高层管理者进行的领导胜任力分析显示,女性领导者在“诚信负责、自我管理”维度上显示出较为明显的优势。其表现在女性领导者对自己有更高的要求,即使受到压力,也会坚持更高的道德标准。她们不轻易作出无法兑现的承诺,当自身出现错误的时候,女性也善于自我总结并承担责任。

  尽管,女性由于生育问题,在职场上经常面临着家庭和事业之间的平衡与选择问题,甚至一些职场女性认为,性别阻碍了自己的职业发展。不过,据界面职场了解,近些年,不少企业对于女性的职业发展都提供了相对公平的环境,并对女性职业发展设有一定的指标,其中不乏保险企业。据瑞再企商资料显示,安联集团的目标是到2021年底管理董事会中拥有25%-40%的女性,而法国AXA在英国的公司设定目标是到2021年将女性担任高级管理职务的比例提高到35%或更多,伦敦劳合社集团的女性高管成员比例目标是到2023年达到35%,且在2030年12月实现男女均等。

  从目前情况来看,女性职场地位的提升已是不争的事实。国家统计局发布2019年《中国妇女发展纲要(2011-2020)》统计监测报告显示,2019年女性参与企业经营管理更加深入,在企业职工董事和职工监事中女性人数比重超过33%。而猎聘近期新出的《2021职场女性与男性性别差异数据报告》也显示,无论是男性还是对女性,对于职场女性地位的提高都形成了一定的共识,尽管近五年女性高管的占比仍低于男性,不过从增长比例来看,女性则高于男性。


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