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广东生育保险并入职工医保!五险一金变四险一金?待遇会降吗?

2021年08月23日70百度已收录

  我们经常说“五险一金”,指的是养老、医疗、失业、工伤、生育保险,还有住房公积金,其中“生育险”大家最陌生。

  在广东,“生育险”待遇分为生育医疗费用和生育津贴,前者包括了怀孕期间规定检查的费用

  分娩住院期间的接生费、手术费、药物费。除了报销医疗费用,妈妈放产假期间,还可以拿到一笔“生育津贴”。

  “生育津贴”按月发给用人单位,计发公式是用人单位上年度职工平均工资除以30,再乘以规定的假期天数。

  假设单位上一年的平均工资是5000:

  如果顺产,产假休178天,可以领到接近3万元生育津贴(5000÷30×178元=29666元)。

  如果剖腹产,产假休208天,就可以领到接近3万5元生育津贴(5000÷30×208天=34666元)。

  生育险虽好,但不是人人都能享受。

  参保人群的首要条件是:职工与用人单位建立了劳动关系,如果自己缴纳社保,就不能享受生育险。

  12月3日,广东省人民政府官方网站发布一则重磅通知:明确生育保险和职工医保正式合并。

  那么问题来了,“两险”合并后,是否意味着“五险一金”变成“四险一金”?

  职工待遇会降低吗?对职工会都会有哪些影响呢?

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