摘要：五险一金包括什么呢？“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。了解五险一金，不仅要了解五险一金包括什么，还要了解到五险一金的缴费比例。
五险一金是企业给员工的一种福利性待遇，更是员工长远打算的生活保障，为此，很多人在选择工作时都将五险一金作为重要的衡量标准。那么，五险一金包括什么呢？五险和一金都指的是哪些保险呢？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。了解五险一金，不仅要了解五险一金包括什么，还要了解到五险一金的缴费比例，这样才能更好的使用和认识五险一金。
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五险一金包括什么——五类险种全方位的保障
五险一金包括什么？这是很多刚刚工作的人想要了解的问题。其实，“五险”主要指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。可以说，这五类保险基本覆盖了人们日常生活的各方方面。然而，了解五险一金包括什么，不仅要了解五险一金有哪些保险，还要对各个险种的缴费比例有清楚的认识。在"五险"方面，按照职工工资，单位和个人缴纳费用是按一定比例划分的。养老保险：单位承担20%，个人承担8%。养老保险缴够一定年限后可以在退休时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。医疗保险：单位承担6%-10%，个人2%。一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。失业保险单：位承担2%，个人1%，农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。生育保险：1%全由单位承担；工伤保险：0.8%也是全由单位承担，职工个人不需要承担生育和工伤保险。
五险一金包括什么——不可缺少的公积金待遇
了解五险一金包括什么，除了对“五险”要有必要的了解，对于“一金”的了解也是不可缺少的。公积金与五险不同，公积金并非国家强制办理，而是一种福利性待遇。公积金两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。公积金领取条件需注意，但是在个人账户的钱不可小视，举例：每个月个人缴存500元，则公司也将缴纳500元，如果持续在一个公司工资3年，总额=（500+500）*12*3，如果购房或者其他领取条件，也是一笔不小的数额，而且达到领取条件的时候，可以直接申请月领取。
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