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五险一金指什么?五险一金扣完,工资还能剩多少?

  相信大部分朋友对于五险一金都并不陌生,尤其在找工作,谈薪酬的时候,我们会频繁地听到“五险一金”这个词。其实,五险一金就是国家给予的职工的一种最基本的社会保障。不过很多人还不清楚五险一金指的是什么?为什么要从工资里扣除?

  

五险一金指什么?五险一金扣完,工资还能剩多少?  第1张


  目前,我们国家是强制要求单位为每一位在职员工购买五险的,至于一金则是不在强制要求的范围内。但大部分的公司,都会为员工缴纳五险一金。五险一金几乎已经成为大多数员工入职单位的首先保障条件。那么五险一金具体指什么?为什么从工资里扣?接下来就和小编一探究竟吧!

  五险一金指什么?

  五险一金通常都包括什么,很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险,和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险,就是我们通常所交的一个社保,那么这个社保是属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲是必须要为自己的员工,来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲可以给员工购买,也可以不为员工购买。

  五险主要包括的就是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到,生育保险将要合并到职工医疗保险当中去,那么也就是说在未来只有四险一金,而不是五险一金了!通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去,我们大致可以了解一下,实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去,所以说未来的趋势应该是三险一金。

  五险一金怎么缴纳?

  在五险一金按照以下标准缴纳比例:

  养老保险部分公司承担20%,个人缴纳8%;

  医疗保险部门公司承担10%,个人缴纳2%;

  失业保险公司和个人分为缴纳比例是2%和1%;

  工伤保险和生育保险个人不用缴纳,公司承担2%和1%;

  住房公积金公司承担7%,个人承担7%。

  由此可以得出,公司缴纳五险一金总比例是42%;个人承担的总比例是18%。

  目前社保缴纳基数是当地年底平均工资的60%-300%,现在用人单位基本都是为员工缴纳最低档位社保。打个比方,如果你所在的地区平均工资是5000,那你所在公司每个月应该为你缴纳五险一金的费用是5000*60%*42%=1260元,你自己每个月应承担的费用是5000*60%*18%=540元,如果你自己每月工资是5500元,那么扣除缴纳五险一金的费用,也就是你拿到手的工资是5500-540=4960元。

  目前,大多数公司采用的扣除的方法为员工缴纳五险一金。这种方式可以不用发了工资后再让员工再交钱,能够节省大量的人力和时间。其次,这种方式可以有效减少员工的负面情绪。如果要员工自己在每个月固定时间向公司上交个人五险一金费用,可能会引起员工的不满,降低工作效率。新个税发布后,扣除五险一金费用后再计算个税,也可以减少个人所得税费用。


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