Skip to main content
 首页 » 五险一金

五险一金最低基数是什么感觉?这些权益可以争取

  最近遇到过好几个网友跟我谈起自己五险一金缴费基数的问题。

  有个人很开心地告诉我,“我的新工作,有五险一金了!终于找到一家正规的公司,可以缴纳五险一金了,开心!”

  另一个人有多失落,问我:“晶姐,我的工资明明是7300,可是五险一金单位是按照4000给我缴纳的,怎么办呢?我是不是吃亏了?“

  所以,有人问,五险一金按照最低标准缴纳,是什么感觉呢?

  只能说是,千人千面,开始的时候,你可能会挺满足。但是,

  在你真正了解自己的合法权益之后,恐怕就会有点失落了。

  那么,作为我们普通劳动者,到底有哪些合法权益呢?

  下面由

  晶说社保

  为您深度解析:

  

五险一金最低基数是什么感觉?这些权益可以争取  第1张


  一、开始的感觉:庆幸

  首先的感觉是庆幸。

  庆幸自己找到了一家比较正规的用人单位,可以缴纳五险一金的单位。

  目前的社会情况和经济情况,不给员工缴纳五险一金的企业大有人在。

  对于入职一家企业来说,能够缴纳五险一金,本身就说明企业比较正规。

  二,慢慢的,疑惑

  其次,五险一金按照最低标准缴纳,是什么原因呢?

  是自己的工资收入太低了? 还是企业不完全正规呢?

  根据规定,社保和公积金的缴费基数,都应该是以

  本人上年度平均工资为基数

  的。对于本人平均工资不满当地政府规定的最低基数的话,按最低基数缴纳。

  以青岛市2020年最低基数为例:3269元为社保缴费最低基数,实际工资收入不满3269元的,以3269元缴费。

  三,了解自己的合法权益后:争取

  这里分为两种情况:

  1. 如果是因为自己工资太低,导致五险一金按最低标准缴纳的话,那么就在接下来的工作中努力学习努力工作,提升技能,提高工资收入。

  那么明年开始,你的五险一金的基数就会得到相应的提高

  2. 如果你的上年度平均工资收入已经超过当地政府规定的最低基数,但是单位给你按照最低基数缴费的话,那么你应该找单位协调,要求在次年,按照自己的实际工资收入来给自己缴纳五险一金,这是你的权益。

  

五险一金最低基数是什么感觉?这些权益可以争取  第2张


  四,五险一金,企业为什么要按最低基数缴纳呢?

  这是因为,五险一金是员工的权益,却是企业必须付出的成本。

  对于劳动者来说,就是交得多,领的多。缴费基数越高,缴费年限越长,将来退休后养老金就越高。

  公积金就更是了,企业部分和员工个人缴纳的部分,全部进入员工个人账户,由员工根据调解提取使用。

  对于企业来说,每一名员工的社保费用,就要占到这名员工薪资的30%左右,再加上公积金,就是30%多。

  在这种情况下,企业一方面碍于法律不得不缴纳,一方面却想要省钱,于是就按照最低基数缴纳。

  实际上,无形中,已经侵害了员工的应得权益。

  现在,您明白自己该怎么做了吗?


评论列表暂无评论
发表评论
微信