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“五险一金”提用有要求,出纳人员应注意

  相信在大家在找工作面试的时候,公司都会强调“我们有五险一金”!而在我们潜意识中“五险一金”似乎也成为了“标配”——没有的“五险一金”的公司都不正规?与此同时,也有一部分年轻人愿意接受没有“五险一金”的工作,毕竟刚走出校园没有存款,工资只够日常开销......这笔钱还不如用来改善一下生活质量~

  总而言之呢,关于“五险一金”,相信有那么一部分人并没有多少了解。只清楚这是公司给我们的一个保障性待遇,甚至都不清楚究竟是哪五险+哪一金。但是我们身为出纳人员,在实务中一定要掌握“五险一金”提用要求。下面就让小编带大家了解一下“五险一金”——是哪五险+哪一金?这笔钱是否可以随缴随提呢?

  “五险一金”是哪五险+哪一金?

  “五险一金”包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

  那么,这笔钱是否可以随缴随提呢?

  一般来说,我们可以提取的“五险一金”通常是住房公积金。

  关于住房公积金的提取要求:

  1、提取公积金

  (1)在个人住房公积金提取申请单提交后,有相关部门审核通过后,银行会直接汇款到个人账户;

  (2)原则上是在办理完公积金提取手续后3个工作日打入个人公积金账户内;

  (3)可以第4个工作日到银行柜台或ATM机上查询提取的住房公积金款项是否到账,不到账可以电话12329咨询;

  (4)具体情况依不同城市而定。

  2、提取公积金租金

  职工连续足额缴存满3个月,本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的,可提取双方住房公积金支付房租。

  3、公积金贷款

  职工连续足额缴存住房公积金满6个月(含)以上,可申请公积金住房贷款。

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