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高工资和五险一金,若是你你会选择哪个?答案被说出

  当时单位也买五险一金,但采取的是自愿的形式,买五险一金,选择每个月买五险一金的员工,公司会出一大半部分五险一金的费用,而员工则只出两到三百元。但选择不买五险一金的员工公司会多给其补贴两到三百元。

  

高工资和五险一金,若是你你会选择哪个?答案被说出  第1张


  小荷选择了买五险一金,每个月从工资里面扣除两百左右,而阿鹏则恰恰相反,即便很多同事给他出主意让其买五险一金,最终他还是选择了不买,每个月拿着公司额外的三百元补贴。

  很多同事表示不理解,明明可以出很少的钱就能够享受到五险一金的待遇,却偏偏拒绝。但在小鹏看来,五险一金对于他来说没有任何的用处。

  

高工资和五险一金,若是你你会选择哪个?答案被说出  第2张


  讲这两个真实的案例,其实也就是想说,每个人的价值观不同,自然选择也就不同。

  但是这样算下来,对公司来说肯是缴纳五险一金比较划算。

  但是对求职者来说,公积金是翻倍的收益。

  如果选择5000的那种,减去360*2即720=4280元,如果个人去交社保,再减去1206元=3074元。相当于拿到手为3074元,

  所以,当然是选择5000元的那种划算,自己请缴纳同样的缴纳社保,缴纳同样的金额后,到手的工资为3074元,比第一种多了749元。

  如果单纯是两个企业,进行比较。这种情况还是选择工资较高的划算。

  

高工资和五险一金,若是你你会选择哪个?答案被说出  第3张


  为什么这么说呢?我们首先看一下3000元工资的实际待遇。

  一般来讲,缴纳五险一金需要个人承担养老+医疗+失业保险个人费用10.5%左右,住房公积金5%~12%,按照到手工资80%计算,实际每月工资只有3750元。

  

高工资和五险一金,若是你你会选择哪个?答案被说出  第4张


  因此,月薪5000元工资待遇要高得多。每月5000元的工资待遇可支配收入要比3000元要高的多,生活水平会更好。对于很多人来说,这是不错的选择。

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